Верховный суд РФ признал законным ранний уход с работы в свой день рождения — если это традиция в компании

Необычный прецедент появился в России благодаря сотруднице компании «Волгофарм». Женщина в свой день рождения ушла с работы на 4 часа раньше, согласовав свой уход с непосредственным руководителем — в компании было принято отпускать именинников до окончания рабочего дня. Однако в ходе дальнейшей проверки этот факт не понравился работодателю, который посчитал это прогулом и уволил сотрудницу. Та, однако, не растерялась и подала кассационную жалобу, в которой утверждала, что ничего не нарушила и что такова была традиция компании, пусть и не закрепленная во внутренних документах. Суд признал правоту уволенной сотрудницы и обязал работодателя восстановить ее на работе, однако затем это решение было отменено в пользу работодателя. В борьбе за свои права женщина дошла до Верховного суда, который признал ее право на ранний уход с разрешения непосредственного руководителя.